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· 人力资源经理的选择
一天,当一 人力资源 女经理正在商业区行走时,突然被一辆公共汽车撞倒并不幸死了。她的灵魂到了天堂,在天堂里,她遇到了Pearly Gates St.Peter本人。“欢迎你到天堂来。”St.Peter说,在你做决定之前,我们有一个问题要解决,你看,是非常奇怪,我们这里从来没有 人力资源 经理做过什么,我们也不知道该怎么样对待你。“没有问题,让我进去就是了。”这个女经理回答说。“我们也是这样想,但是我还接到一个命令,那就是让你...
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来源:互联网信息    作者:佚名       2011年03月29日 16:04
· 如何物色“好人才”?
现代竞争实质是人才竞争,企业之间的竞争说到底是人才的竞争。据媒体报道,北京一家科技公司在科技推展会上发现,有些企业伪装成顾客与科技人才进行交流和探讨,实际是在物色人才。那么,什么是真正的人才呢?谭小芳认为:人才可以从德、才、术三方面来进行分析和探讨。   1、德,当然包括日常所说的为人处事的道德,但对企业而言,包括 员工 必须认同企业的文化,遵循企业的价值观。   2、才,中国三国时期魏国人刘...
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来源:互联网信息    作者:佚名       2011年03月30日 15:28
· 企业内部招聘应注意六个问题
企业内部晋升是做为组织管理和 员工 激励的有效途径,更是留人和用人的好方法,如何才能够招聘和选拔适合和恰当的人选,是人力资源实际工作的技能之一。以下笔者以过往工作经验和顾问心得归纳为六个方面:   (1)减少主观的影响     从单位内部 选拔 人才,绝不是要主导者把眼光仅盯在整天绕着自己身边转的几个人身上。而是在全企业、各层次和范围内。科学地考察和鉴别人才。     (2)不要求全责备 ...
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来源:互联网信息    作者:佚名       2011年03月30日 15:28
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